韓国ビッグ５の医師の年俸相場

1. 専門医・大学病院の教授クラスの年俸相場

• 一般的な専門医の平均水準： 韓国国内のすべての医師（開業医や中小病院を含む）を対象とした統計でも、平均年収は約3億ウォン（日本円で約3,300万〜3,500万円前後）を超えている。

• ビッグ5の「大学病院教授（シニア・中堅）」： ビッグ5の看板を背負うような優秀な臨床教授や専門医の場合、基本給に加えて、手術件数に応じたインセンティブや研究費などが加算されるため、年俸換算で数億ウォン（3,000万円〜5,000万円以上、トップクラスや人気外科医ではそれ以上）に達することは珍しくない。

• 若手・中堅（フェローや契約医師）： 専門医を取得した後の臨床講師（フェロー）や、病院に雇われる月給制の専門医であっても、近年は人手不足や引き抜き競争を背景に、35歳前後で年俸3億〜4億ウォン（約3,300万〜4,450万円）を提示されるケースが報じられるなど、日本の同世代の大学病院勤務医に比べると圧倒的な高水準。

2. 身分ごとの格差（大学病院の特殊構造）

• 大学病院の「教授（身分保障のある臨床教授）」： 名誉や社会的ステータスは非常に高いものの、実は一部の激務な外科系や例外を除くと、外部の一般病院（中小の総合病院や美容・皮膚科などの開業医）の高額な給与と比較して「大学にいるうちは意外と控えめ」であるケースもあった。しかし、優秀な医師の流出を防ぐため、病院側もインセンティブを厚くする傾向がある。

• 研修医（レジデント・インターン）： これに対して、いわゆる「研修医」の段階では、過酷な激務である割に年俸換算で約7,000万ウォン前後（約700万〜800万円台）にとどまっており、一人前の専門医（3億ウォン以上）との間に巨大な格差が存在する。

3. 日本の大学病院との違い

日本の国立大学病院などの場合、教授や勤務医の給与は公務員的な給与体系や厳格な号俸表に縛られがちで、臨床でどれだけ圧倒的な手術件数をこなしても、個人の給与劇的に跳ね上がりにくい構造がある（日本国内の大学病院勤務医の平均は1,000万〜1,500万円程度がボリュームゾーン）。

これに対し、韓国のビッグ5では「アメリカ型の成果主義・インセンティブ制度」が強く導入されており、稼ぎ頭となる優秀な専門医には高い報酬を支払って囲い込む仕組みになっている点が、総収入の大きさや高収益モデルを支える原動力（同時にコスト要因）となっている点が大きく違う。