韓国の看護師離職率と給与体系

 一次データは以下の3つから得られます：

  • 韓国看護協会（KNA）

  • 韓国医療労働組合（KHMU）

  • HIRA（韓国健康保険審査評価院）

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1. 韓国の看護師離職率（2026年）

▼ 主要データ（2026年）

  • 72.1%：過去3か月で「辞めたい」と考えた看護師の割合（29,275人調査）

  • 59.7%：免許保有者のうち実際に医療機関で働く看護師の割合（＝約40%が離職）

  • 52.7%：一度復職した看護師が再び辞める割合（再離職率）

  • 55.7%：三次病院（ビッグ5など）での再離職率（最も高い）

  • 20.1%：新規採用看護師が6か月以内に辞める割合（全国304病院）

  • 26.4%：新規採用看護師が1年以内に辞める割合

▼ 離職理由（2026年）

  • 48.9%：労働環境（業務量・三交代・人員不足）

  • 25.2%：給与（賃金）

👉 韓国の看護師離職は「給与より労働環境」が主因。 👉 特にビッグ5は患者数が多く、離職率がさらに高い。

 2. 韓国の看護師給与体系（2025–2026年）

韓国の給与体系は「初任給は高いが昇給が遅い」という特徴があります。

▼ 初任給（新卒）

  • 月給：約320万〜360万ウォン（約35〜40万円） （ソウルの三次病院：サムスン・峨山・ソウル大など）

▼ 平均給与（経験5〜10年）

  • 月給：約380万〜450万ウォン（約42〜50万円）

👉 日本より初任給は高いが、昇給幅が小さい。

▼ 給与体系の構造的特徴

  1. 三交代手当が低い

    • 夜勤手当は日本より低く、負担に見合わないと不満が強い。

  2. 昇給が遅い（年功賃金が弱い）

    • 10年働いても給与がほとんど上がらない。

  3. 三次病院（ビッグ5）は給与が高いが業務量が異常に多い

    • 患者数：1人あたり9〜10人（米豪の2倍）

  4. 地方病院は給与が低く、人材流出が深刻

    • 地域間の看護師密度は「143倍」の格差がある（2026年）

 3. 離職率と給与体系の因果構造（2026年研究）

韓国看護学会（2026年）によるシステムダイナミクス分析では、離職は「賃金」より「労働環境」が支配的であることが示されています。

▼ 重要ポイント

  • 賃金改善だけでは離職率はほぼ改善しない

  • 賃金＋労働環境改善の複合政策で初めて離職率が低下

  • 三交代・高患者負担が離職の最大要因

 4.まとめ：韓国看護師の離職率と給与体系の本質

◎ 離職率の本質

  • 世界でも異例の高離職率

  • 再離職率（復職後再辞職）が55%と極端

  • 労働環境（業務量・三交代）が最大要因

◎ 給与体系の本質

  • 初任給は高い

  • 昇給は遅い

  • 夜勤手当が低い

  • 地域格差が極端（143倍）

◎ 制度的背景

  • 三次病院への症例集中

  • 看護師不足による過重労働

  • 地方病院の人材流出

  • 労働環境改善の遅れ

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